LicenseOnline Adobe製品ストア以前は書いていたのですが、再度。
Blogになっても変わりなく、このサイトは基本的に
“MacOSX 10.4.x or MacOSX 10.5 + Safari”において最適となっています。過去のコンテンツが混じっている間は、BlogがUTF-8で、過去のコンテンツはEUCと、キャラセットが混じりますので、たまに、ブラウザとして脳足りんなIEや、OSとして最下層のWindowsと呼ばれるOSでは、見ることができない場合が多々あると思われます。個人ページに関しては、このスタンスで続けます。

2009年06月28日

とりあえず、機種変完了[⌘ -備忘録]

iPhone3G→iPhone3GSへ、機種変(一括払い)×2台
発売日当日、15時ぐらいに、完了しました。

結局、ソフトバンクショップに行って、聞いてみたら32GBが黒・白1台ずつちょうどあったので、それで、という感じ。

今回は16GB版も32GBも、黒・白両方出たので、黒に変えてみました。まぁ、黒やったら、まだ売ってる3Gが黒だけなので、3GSかどうか、パッと見では、全然わからんのやけどね。

これで3Gは、心置きなくjailbreak&開発機材、として使う事にしよう…。

2009年06月25日

ホワイトリスト制も、めんどいしねぇ…[⌘ -お役立ち]

くたばれっ!:バルクメールがうざい - livedoor Blog(ブログ)

って、書いてる間に、もう一つ飛んできやがった。。。
yahoo.co.jpドメインごと、拒否決定。

というわけで、iPhoneのSMS/MMSで取得した、ne.jpアドレスへ、yahoo.co.jpからは送信しないでね。って、そんな人、今のところ居ない予定なので、今後教えた場合に。

2009年06月22日

さって、どーしましょぉかねぇ…[⌘ -雑談]

「iPhone 3G S」発売記念前夜祭nbsp;| SoftBank

なるものが、オールナイトでおこなわれるらしー。
ま、私は、地元で“機種変は、予約は無理だけど入荷の連絡はする”という半確保しているので、このイベントに行けば、そのまま並んで機種変してくるかもしれないが、行くかどうかは不明。

オールナイトなのがねぇ…。そりゃー、26日を、一応有休申請してるけどね。
翌27日に、ACTCの受験などセットしてしまったもんで、26日は、追い込み勉強もせねばならんのだよ…。

というわけで、もし行くのを確定している方が居られましたら、Twitterでレポートなど、おこなっていただけると幸いです。

2009年06月21日

iPhoneからの投稿テスト[My Favorite Indies -鈴木 美紀]

image1013817234.jpg
読み側だけ確認して、書くのをチェックしてなかった。。。

画像も貼れるっぽいし、使えるかなー。

カテゴリ設定ができへんのか。

"iPhoneからの投稿テスト"の 続きを読む»

2009年06月19日

そんなにメールが大事なら。[⌘ -雑談]


電波の仕組みが破綻同然の、携帯キャリアをアテにするからダメなのです。

MNP利用の障害は「メールアドレスを継続利用できないこと」 インターワイヤード調査 | 情報・通信:通信・携帯 | nikkei BPnet 〈日経BPネット〉

そんなもんだから、人に教えるアドレスは、GMailなど、転送先設定可能なメールサービスを利用すること。
そして、転送先を携帯アドレスに設定する。そうすれば、携帯を換えた時には、転送先アドレスを変更するだけで、間違いなく携帯へメールが届くのです。

GMailなど、使えるものを使わないと、インターネットを使っている、とは言えません。

個人的参加・参加予定ライブスケジュール[My Favorite Indies]

というわけで、あちこち個人的宣伝をしているのですが、
Last.fm の参加予定フィードRSS1 かな?
予定イベント一覧

2009年 イベント一覧

など、まぁ、チェックいただけると嬉しいかな、と。

"個人的参加・参加予定ライブスケジュール"の 続きを読む»

2009年05月29日

給与遅配は、訴訟問題に発展します、よねぇ…[⌘ -雑談]

ま、そもそも、12月の時点で、賞与扱いになっているが実際は年俸の14分の1が支払われる、べきものが、約7%とは言えカットされてること自体、訴訟ものだったのだが。

あとは、残業代不払いも、言おうと思えば言えてしまうんですよねー。給与規定に、残業代見込みが書かれてないですから。

そして、ついに今月は、遅配になるらしい。営業は、ノルマ達成率によって、
達成率0%→遅配率100%
達成率1〜10%→遅配率30%
達成率11〜50%→遅配率20%
達成率51〜79%→遅配率10%
達成率80%→遅配率0%
なのになぜか、営業でノルマ達成の人と、新人(試用期間)の人は、免除されるらしー。

ノルマ達成がありえない内勤は、言われるがまま、5%カットだそーな。
基本給に対してかけることも問題だが、なぜ、全員ではないのか。そして、内勤にノルマ達成がありえないということは、減給だと考えて良いわけだ。
そして、これが、副社長な人の文責によって、全員メールで配信されたことにも、やや問題有りかと。社長名で出てるなら、まだしも。

今回、こーゆーことが発生した、ということは、次回もある、ということだ。
そして、悪しき事実として、永久に残ることなのだ。そして、その責任として残るのは、社長の名前であって、副社長名など残らない。この会社で起こった、という事実は、この社長が起こした、ということと同意になる、ということを、彼らトップ2名には、もっとツッコんで考えて欲しいものだ。

"給与遅配は、訴訟問題に発展します、よねぇ…"の 続きを読む»

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解析できるヤツだけが送って来いっ。バルクが来たら、バルクも相当レベルが高くなったことになるわ。
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